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AI Act · Emploi · Haut risque

L'IA dans le recrutement et l'emploi

Un algorithme rejette votre CV, un logiciel note votre productivité, une caméra prétend lire votre humeur en entretien : l'AI Act traite ces scénarios différemment. Cette page distingue interdiction, haut risque et usages permis, ainsi que leurs responsables.

01En bref

Au travail, l'AI Act trace deux lignes. Interdit : inférer les émotions des travailleurs ou élèves à partir de données biométriques, sauf pour des raisons médicales ou de sécurité (article 5). Haut risque : filtrer des candidats, attribuer des tâches, évaluer des performances ou décider des promotions et licenciements (annexe III, point 4), avec des obligations de contrôle humain, transparence et gouvernance des données.

02Ce qui est interdit au travail

La reconnaissance des émotions au travail est une pratique interdite, sous réserve des exceptions légales : prétendre mesurer l'enthousiasme ou la fiabilité à partir du visage lors d'un entretien vidéo n'est pas simplement un haut risque mal documenté. La relation de travail est asymétrique : une personne dépendant d'un jugement ne peut pas librement refuser cette observation. Voir les pratiques interdites.

03Ce qui est à haut risque, sans être interdit

  • Recrutement et embauche : tri de CV, filtrage des candidatures, classement des candidats.
  • Gestion de la relation de travail : attribution des tâches, suivi et évaluation des performances, décisions de promotion ou de licenciement.

Le haut risque exige qualité des données, documentation, information des travailleurs et contrôle humain effectif : une personne capable de comprendre le système et d'écarter sa sortie, pas une signature automatique. Voir systèmes d'IA à haut risque.

Le RGPD continue de s'appliquer, notamment aux décisions automatisées et à l'information des travailleurs. Voir l'AI Act et le RGPD.

04Qui est responsable ?

Le fournisseur répond de la conception, des données et de la documentation ; le déployeur, ici l'employeur, de l'usage concret : suivre les instructions, assurer le contrôle et informer les travailleurs. « L'algorithme a décidé » ne transfère aucune responsabilité : cela l'attribue mal.

05Dans le jeu : « L'entretien qui n'a jamais eu lieu »

Dans L'entretien qui n'a jamais eu lieu, vous inspectez un recrutement automatisé : distinguez ce qui est interdit (analyse des émotions) du haut risque mal encadré, puis répartissez les responsabilités entre concepteur et déployeur. Le contraste avec La classe observée, sur la surveillance des mineurs à l'école, montre le poids du contexte.

Jouer le cas Systèmes d'IA à haut risque

06Sources officielles et transparence